Трудові правовідношення

Пошук:

Трудові правовідношення

101. Здраствуйте!Подскажите пожалуйста, я работаю в банке, находилась до 3-х лет в декретном отпуске по уходу за ребенком.Теперь хочу продлить отпуск по уходу за ребенком до 6-ти лет в связи с состоянием здоровья ребенка. Рабочее место при этом сохраняется? Возможно ли компенсировать при этом зарплату (типа материальная помощь от банка, государства и т .д)?

Светлана, 4.11.2008 | ID: 4432

Відповідь

102. Добрый день. Подскажите, пожалуйста, должна ли я отрабатывать дополнительно 2 недели, если положенные 2 недели с даты написания заявления об увольнения я провела на больничном , либо находилась на лечении в стационаре (с оформлением больничного)? Моя должность- главный бухгалтер. Есть ли еще какие-нибудь особенности увольнения с такой должности? Что делать, в случае от отказа принять у меня дела, отказа визировать мое заявление об уходе? Спасибо.

Алена, 16.10.2008 | ID: 4315

Відповідь

103. Добрый день! Мой вопрос: 01.10.2007г. секретарь ушла в декретный отпуск по 02.02.2008г. Мы приняли на её место временного сотрудника, по срочному трудовому договору и как потом выяснилось - мать-одиночку с ребёнком до 3-х лет.04.02.2008г. основная работница написала заявление на отпуск по уходу за ребёнком по достижении ребёнком 3-х летнего возраста.Временную сотрудницу мы уволили(по окончании срочного трудового договора, т.е. при окончании декретного отпуска основной сотрудницы) и приняли опять при таких же условиях, но в договоре указали,что срок договора бессрочный, причина заключения - в связи с уходом в отпуск по уходу за ребёнком до достижении его 3-х летнего возраста; срок действия договора с 04.02.2008г. по выход на работу основного сотрудника.27.09.2008г. ребёнок умер и основная сотрудница вышла на работу 06.10.2008г., но на другую должность.Объясните мне пожалуйста, что мне делать с временным работником (она продолжает работать секретарём), и каким образом оформить основную сотрудницу? Есть ли возможность не переводить временного работника на постоянную работу. Возможно ли увольнение матери-одиночки без обязательного предоставления места работы. Спасибо.

Анна, 9.10.2008 | ID: 4273

Відповідь

104. Здравствуйте! Я уволился в октябре 2007 года с ООО "Фармаско" г.Киев Заработную плату за сентябрь месяц не выплатили, мотивируя моей материальной задолженностью. Так же не выдали трудовой книжки по этой же причине. Прошел год. Ситуация та же. Что делать? Так же хотелось узнать, что происходит в таких ситуациях. Спасибо за ответ.

Леонид, 1.10.2008 | ID: 4220

Відповідь

105. Сотрудник предприятия украл ГСМ. Мы хотим обратиться в суд для взыскания ущерба. Сотрудник прописан в Запорожской области. В связи с этим вопрос: какому суду подсудна данная категория дел? Нам обращаться в хозяйственный суд Запорожской области или в районный суд по месту прописки сотрудника?

Наташа, 30.9.2008 | ID: 4210

Відповідь

106. Можно ли работая на разных работах иметь несколько трудовых книжек?

samyraj, 22.9.2008 | ID: 4153

Відповідь

107. Здравствуйте. Я была принята на работу на время дикретного отпуска ( на госслужбу) вскоре я забеременела. Сейчас я нахожусь на больничном в связи сбеременностью и родами. В начале сентября у меня заканчивается больничный и я должна буду написать заявление на отпуск по уходу за ребенком, но мне на работе сказали, что его мне не подпишут так как вышла на работу женщина на место которой я была принята ( она сейчас работает не полный рабочий день). Имеют ли право меня уволить по истечению больничного?

Татьяна, 28.8.2008 | ID: 3984

Відповідь

108. Добрый день! Помогите,пожалуйста, в следующей ситуации.Я проработала на частной фирме 1год без оформления.Размер заработной платы был по устной договоренности между мной и директором.За последние три месяца,перед моих уходом на другое предприятие, данное ЧП находилось на грани закрытия и перед всеми сотрудниками у руководства возникла задолженность по з/п за три месяца(январь-март 2008г).В моем случае-это 4360грн.Директор по требовонию сотрудников написал расписку, о том, что обязуется выплатить задолженность до 10 мая2008г.Расписка была написана от физического лица физическому, за предоставление услуг.На данный момент (4.06.08) по расписке небыло ничего выплачено.Что делать в этой ситуации? Как написать исковое заявление в суд и какие документы нужно предоставить и будет ли действительна расписка? Есть какие-либо штрафные санкции по отношению к руководителю? С ув.Светлана

Светлана, 26.6.2008 | ID: 3458

Відповідь

109. Я работаю на государственном предприятии, мне 60 лет. 5 лет назад мне предложили уйти на пенсию, но я отказалась. Меня перевели в другой цех ( с моего согласия). Через год мне опять предложили уволится, я опять отказалась и меня перевели на другую должность и оформили на время декретного отпуска моей коллеги. Сейчас эта женщина выходит из декретного отпуска. Подскажите, пожалуйста, имеют ли право меня уволить без моего согласия ( в приказе о моем переводе на время декретного отпуска нет записи " с последующим увольнением" ).

Алла, 26.5.2008 | ID: 3275

Відповідь

110. Здравствуйте. Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация (гос. учреждение) решило сделать реструктуризацию своих управлений и штатов. Под сокращение попало управление и моей жены. Ее конечно предупредили за 2 месяца (будучи уже в отпуске) и уволили. Вопрос: имеет ли право сократить или уволить организация мою супругу, если есть статья 184 Кзот Украины (где есть слова “с обязательным восстановлением”). В данный момент я ищу хорошего адвоката. Посоветуйте к кому можно обратиться.

Сергей, 12.5.2008 | ID: 3133

Відповідь

111. Здравствуйте! Моя проблема заключается в следующем: я 4 месяца проработала на фирме, затем по личным причинам решила уволиться. Когда мне выдали мою трудовую книгу на руки, там в графе "принята на работу" значилось, что я оформлена с 01.02.08 (а должно было быть 01.12.07), а в графе "уволена" не стояли даты ни самого увольнения, ни приказа. На мое обращение руководство фирмы ответило, что это случайность. Так как у нас филиал фирмы и руководители находятся в другом городе, то они поручили внести исправления директору филиала. На основании этой ситуации я усомнилась, что меня официально оформили на период моей работы, я навела справки и удостоверилась, что никаких перечислений в пенсионный фонд не поступало. На мое повторное обращение к руководству ответом стало то же "так получилось" , что только мои документы не были переданны из филиала в главный офис. Подскажите, пожалуйста. есть ли законные способы решить данную ситуацию мирным путем? Фактически получается, что в трудовой есть официальная запись со всеми надлежащими подписями и печатями, но несколькими исправлениями, а никаких налогов не перечислялось. Заранее благодарна за ответ, Елена.

Елена, 1.4.2008 | ID: 2723

Відповідь

112. Подскажите пожалуйста. Я работаю в государством предприятия но вот пять месяцев не дают зарплату а причину называют одну нет денег. подскажите куда нам следует обратиться

Армен, 28.3.2008 | ID: 2683

Відповідь

113. Здравствуйте, я 2 месяца работал дизайнером в одной небольшой компании, работал там с 6 декабря по 1 февраля. Первый месяц работал как испытательный срок оформлен неофициально с окладом 1500грн. После чего должно было следовать официальное оформление но как только начался январь предложение об этом не поступило а сразу поступили рабочие задания я продолжал работать неофициально но шел уже не испытательный срок и оклад должен был составить 1750 грн. Уволился я 1 февраля отработав таким образом весь январь. О увольнении уведомил директора заранее. Единственный вопрос который последовал это "Успеем ли мы доделать проект" на что я ответил "Попробуем". Проэкт доделать не успел и 1 февраля со всеми попрощался. Зарплату компания платит с 10 по 15 число следующего месяца. После испытательного срока мне выплатили 1214 грн мотивируя это тем что я пришол не с 1 числа и брал один отгул к стоматологу. Но когда я пришол 15 февраля то деньги за второй(уже не испытательный) месяц директор выплатить отказался сказав "Когда я получу - получишь и ты". Когда я в пятницу спросил насчёт того когда же мне выплатят 1750 грн. которые мне полагаются он сказал что у меня проблеммы с памятью и о такой сумме речи идти не может, я напомнил ему про оговорённый оклад в испытательный срок и после него на что в ответ услышал "Ты не прошол испытательный срок" хотя испытательный срок у них месяц. Что делать в такой ситуации? Как получить свои деньги?

Денис Яковлев, 2.3.2008 | ID: 2381

Відповідь

114. Доброго времени суток, уважаемые юристы! Я являюсь военнослужащей МО Украины. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста. До рождения ребенка занимала должность заместителя начальника сектора, по результатам аттестационной комиссии планировалось назначить меня на должность начальника сектора. Узнав о том, что я ожидаю ребенка, я сообщила об этом руководству, после чего мое назначение стали откладывать по различным причинам. В настоящий момент в подразделении, где я прохожу службу, проводятся оргштатные изменения, в результате которых должность заместителя начальника сектора упраздняется и мне предлагается перевод на нижестоящую должность главный специалист. При этом у меня значительно снижается заработная плата и в корне меняются функциональные обязанности, кроме того, мне самой предлагается выйти с инициативным рапортом о переводе. Прошу Вас помочь мне в этой жизненноважной ситуации и разъяснить мне мои права. С уважением, Анастасия.

Анастасия, 27.2.2008 | ID: 2348

Відповідь

115. Скажите пожалуйста, у меня двое детей до 15 лет ( я в разводе), сколько ежегодно добавляется к отпуску дней. Спасибо

Юлия, 5.2.2008 | ID: 2042

Відповідь

116. На данный момент я в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.Имею ли я право уволиться сейчас либо сразу по истечении срока отпуска?Спасибо

Юлия, 1.2.2008 | ID: 1992

Відповідь

117. Добрый день.Скажите, пожалуйста, существует ли в Украине в данное время закон о выходе женщин на пенсию в возрасте 53,5 лет при наличии трудового стажа? Спасибо.

Елена, 29.1.2008 | ID: 1939

Відповідь

118. Здравсвуйте! Разъясните пожалуйста сколько часов вдень нужно рабоать при совмещении должностей. Работаю на частном предприятии и одновременно на ООО, но по сути это одно предприятие. Т.е. я выполняю свою основную работу плюс к этому полставки дополнительной. Директор утверждает, что из за того что у меня 1,5 ставки я должен отработать 8 часов + еще 8. Имеет ли прово руководитель оставлять работника в послеурочное время? И еще подскажите на ЧП и ООО распространяется КЗоТ.

Виталий, 26.1.2008 | ID: 1892

Відповідь

119. Вопрос по поводу дополнительного отпуска женщине имеющей двоих детей, до 15 лет. Этот отпуск даётся 1 раз в календарный год или робочий ?Переносится ли этот дополнительный отпуск за 2007год на 2008год если я его не брала в 2007году. Большое спасибо .

Светлана, 21.1.2008 | ID: 1820

Відповідь

120. Здравствуйте!Скажите подалуйста,при приеме на работу я подписала ряд документов:трудовой договор,договор о материальной ответственности,нормы и правила компании.Должны ли мне выдать такой же пакет документов или он остается в одном экземпляре в отделе кадров?Спасобо.

Инна, 16.1.2008 | ID: 1737

Відповідь

Початок

««

5 · 6 · 7 · 8 · 9 · 10 · 11 · 12 · 13 · 14

»»

Кінець

Вхід на gorod.dp.ua

Трудові правовідношення

Теми питань:

Про проект :: Реклама на сайті