Сб, 23 листопада 2024
22:58
22:58
Доброго времени суток, уважаемые юристы!
Я являюсь военнослужащей МО Украины. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижению им трехлетнего возраста. До рождения ребенка занимала должность заместителя начальника сектора, по результатам аттестационной комиссии планировалось назначить меня на должность начальника сектора. Узнав о том, что я ожидаю ребенка, я сообщила об этом руководству, после чего мое назначение стали откладывать по различным причинам. В настоящий момент в подразделении, где я прохожу службу, проводятся оргштатные изменения, в результате которых должность заместителя начальника сектора упраздняется и мне предлагается перевод на нижестоящую должность главный специалист. При этом у меня значительно снижается заработная плата и в корне меняются функциональные обязанности, кроме того, мне самой предлагается выйти с инициативным рапортом о переводе. Прошу Вас помочь мне в этой жизненноважной ситуации и разъяснить мне мои права. С уважением, Анастасия.
Анастасия, 27.2.2008 | ID: 2348 | Розділ: Трудові правовідношення
В соответствии с ч. 3 ст. 32 КЗоТ Украины при существенных изменениях условий труда (а ликвидация Вашей должности и перевод на иную должнсть с более низкой оплатой труда является существенным изменением) собственник предприятия обязан за два месяца предупредить Вас об этом (должен быть приказ, на котором имеется Ваша подпись о том, что Вы ознакомлены и согласны с переводом).
«У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу».
Если Вы не согласны с переводом Вы имеете право расторгнуть трудовой договор на основании п. 6 ст. 36 КзоТ Украины и требовать Выплаты Вам выходной помощи в размере среднемесячного заработка, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство (например, не уведомил Вас о существенных изменениях в установленный срок) Вы также имеете право требовать выплаты выходной помощи в размере, установленном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка. Желаем удачи!
С уважением, Юридическая компания «Гаранта» www.garanta.com.ua 788-70-20
«У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу».
Если Вы не согласны с переводом Вы имеете право расторгнуть трудовой договор на основании п. 6 ст. 36 КзоТ Украины и требовать Выплаты Вам выходной помощи в размере среднемесячного заработка, а также если работодатель нарушил трудовое законодательство (например, не уведомил Вас о существенных изменениях в установленный срок) Вы также имеете право требовать выплаты выходной помощи в размере, установленном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка. Желаем удачи!
С уважением, Юридическая компания «Гаранта» www.garanta.com.ua 788-70-20
copyright © gorod.dp.ua
Усі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника.
Усі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника.
Про проект :: Реклама на сайті
