Оформление трудовых отношений в 2013 году с учетом практического применения Закона о занятости

Законом вводится ряд механизмов, основная цель которых – стимулирование работодателей к созданию новых рабочих мест. С одной стороны, эти новшества направлены на борьбу с безработицей и дискриминацией в сфере занятости, содействуют трудоустройству молодых специалистов и одиноких родителей. С другой стороны, реализация Закона может причинить массу неудобств работодателям, поскольку предприятия получили новые обязательные квоты для неконкурентоспособных работников.

Многие эксперты обращают внимание на полное отсутствие правовых механизмов применения предусмотренных Законом норм, а также высказывают опасения относительно возможности двоякого применения на практике норм Закона о занятости.

В связи с вышесказанным сообщаем, что 22 апреля пройдет специальный семинар на тему практического применения норм нового Закона о занятости. Основные вопросы:

• особенности заключения трудовых договоров с учетом последних изменений в законодательстве;
• расторжение трудовых договоров с учетом нового Закона о занятости;
• переводы и перемещения работников;
• трудоустройство лиц, попавших под защиту нового Закона о занятости.

Лектор: Светлана Заболотная
(ведущий специалист Украины в области кадрового учета и трудовых правоотношений, разработчик авторского курса по обучению специалистов отдела кадров, эксперт по кадровому аудиту)

Семинар состоится 22 апреля 2013 года с 10:00 до 16:30

по адресу: г.Днепропетровск, пр.К.Маркса 93 «Дом Союзов», 5 этаж, аудитория 510

Регистрация с 09:30, обед с 13:00 до 13:30.

Стоимость участия в семинаре – 900 грн.

• 5% скидка при участии 2-х и более представителей одной организации
• 10% скидка нашим абонентам систем Лига:Закон

В стоимость включен обед в кафе!

По вопросам участия в семинаре обращайтесь по тел. ( 0562) 34-45-40

Выписать счет на участие в семинаре

Программа семинара:

1. Анализ новых законодательных актов, вступивших в силу в 2013 году.

2. Прием на работу, особенности заключения трудовых договоров:

• трудовой договор: заключение в устной и письменной форме, претерпел ли он изменения в 2013г.;
• виды трудовых договоров, какой предпочтительнее для работодателя;
• особенности приема на работу несовершеннолетних и студентов дневной формы обучения;
• прохождение медосмотра определенными категориями работников, особенности расторжения или перезаключения трудового договора по медицинским показателям;
• испытательный срок, порядок его организации и отражение в кадровых документах;
• что делать с кадровой документацией при внесении изменения № 1 в классификатор ДК 003:2010;
• переоформление срочного договора в бессрочный, учет особенностей законодательства.

3. Расторжение трудового договора с учетом нового Закона о занятости:

• виды прекращения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям, предусмотренным законодательством;
• расторжение работником трудового договора до окончания испытательного срока;
• особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата;
• профсоюзы, их роль и действия при сокращении численности или штата;
• как юридически грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать проблем с прокуратурой и исключить судебный процесс.

4. Переводы и перемещения работников.

5. Трудоустройство лиц, попавших под защиту нового Закона о занятости:

• лица с дополнительными гарантиями, их трудоустройство, кто рассчитывает обязательную квоту;
• последствия отказа в принятии на работу лиц с дополнительными гарантиями;
• квота для инвалидов в 2013 году, обязательно ли их трудоустраивать, если предприятие создало новые рабочие места и трудоустроило лиц с дополнительными гарантиями;
• что делать если нет возможности трудоустройства лиц, попавших под защиту Закона о занятости.

6. Оплата труда. Табель учета рабочего времени. Особенности предоставления отпусков.

7. Внутренние организационно-распорядительные документы предприятия.

8. Ответы на вопросы слушателей.

По вопросам участия в семинаре обращайтесь по тел. (0562) 34-45-40

Выписать счет на участие в семинаре