Як Дніпро інтегрує людей поважного віку у ринок праці

Дискримінація за віком, відома як ейджизм, є неприйнятною на ринку праці. Проте, важливо розрізняти відмову у працевлаштуванні через вік і через невідповідність кваліфікаційним вимогам роботодавця.

Зараз завдяки значним змінам на ринку праці, ситуація для осіб пенсійного віку у Дніпрі та області значно покращилася.

«Ринок праці дуже змінився через міграцію та мобілізацію, а також через оновлення обладнання, устаткування та умов праці, запровадження дистанційної роботи. Це призвело до того, що багато роботодавців охоче приймають на роботу осіб пенсійного віку. За статистичними даними, 27 % пенсіонерів Дніпра працюють», — зазначила очільниця інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради Тетяна Янушкевич.

За її словами, для осіб пенсійного віку є широкий спектр вакансій.

«Осіб пенсійного віку беруть і бухгалтерами, і юристами, і медичними працівниками (зокрема до приватних медичних закладів), а також прибиральницями, бібліотекарями. Тобто вакансій дуже багато, вони різноманітні: як ті, що потребують відповідного фаху, досвіду, знань, так і такі, що не вимагають специфічних знань чи досвіду в цій сфері», — додала Тетяна Янушкевич.

У місті та країні — дефіцит кадрів. Роботодавці активно шукають працівників. Особливо охоче беруть людей пенсійного віку з технічними спеціальностями, зокрема чоловіків, оскільки вони не підпадають під мобілізацію, що дозволяє підприємствам продовжувати працювати, надавати послуги та сплачувати податки.

Щодо випадків ейджизму, то до інспекції з питань праці та зайнятості населення жодного разу не надходило звернень про ознаки ейджизму щодо людей поважного віку. Якщо ви зіткнулись все ж таки з таким явищем, необхідно звертатись до Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини.

Для ще більшого розширення можливостей працевлаштування у Дніпрі нещодавно презентували безкоштовну муніципальну платформу вакансій.

«Наразі наше місто єдине в Україні, де запустили такий ресурс. Завдяки цій платформі містяни можуть знайти собі роботу, а представники бізнесу — співробітників. Для тих, хто хоче розпочати кар’єру з нуля або змінити напрям діяльності, на ресурсі є блок «Навчання нової професії», що відкриває додаткові можливості для працевлаштування, зокрема й для людей поважного віку», — зазначила Тетяна Янушкевич.

Історія пані Ольги, яка переїхала до Дніпра з Покровська, є яскравим прикладом можливостей для працевлаштування:

«Я — апаратник гідрометалу. Роботу знайшла через інтернет, ще коли була в Покровську. Виїхала, коли наше місто почали сильно обстрілювати, і одразу оселилась у шелтері. Зараз працюю на фабриці з переробки вторсировини. З ейджизмом особисто ніколи не стикалась, але вважаю, що порушувати цю тему надзвичайно важливо, особливо у воєнний час. Зараз так багато переселенців, які шукають роботу, серед них і люди пенсійного віку, які втратили свої домівки і змушені все починати з нуля», — поділилася пані Світлана.

Ситуація на ринку праці Дніпра свідчить про гнучкість та адаптацію роботодавців до поточних викликів, створюючи можливості для всіх вікових категорій, зокрема для пенсіонерів, які бажають і можуть працювати. Запуск нової муніципальної платформи ще більше розширює ці можливості.

Скористатися єдиною безкоштовною муніципальною платформою вакансій можна за посиланням – https://work.dniprorada.gov.ua/