Как Днепр интегрирует людей преклонного возраста в рынок труда

Дискриминация по возрасту, известная как эйджизм, неприемлема на рынке труда. Однако важно различать отказ в трудоустройстве из-за возраста и несоответствие квалификационным требованиям работодателя.

Сейчас благодаря значительным изменениям на рынке труда ситуация для лиц пенсионного возраста в Днепре и области значительно улучшилась.

«Рынок труда очень изменился из-за миграции и мобилизации, а также из-за обновления оборудования и условий труда, внедрения дистанционной работы. Это привело к тому, что многие работодатели охотно принимают на работу лиц пенсионного возраста. По статистическим данным, 27% пенсионеров Днепра работают», — отметила глава инспекции по труду и занятости населения Днепровского городского совета Татьяна Янушкевич.

По ее словам, для лиц пенсионного возраста есть широкий спектр вакансий.

«Лиц пенсионного возраста берут и бухгалтерами, и юристами, и медицинскими работниками (в том числе в частные медицинские учреждения), а также уборщицами, библиотекарями. То есть вакансий очень много, они разнообразны: как нуждающиеся в соответствующей специальности, опыте, знаниях, так и не требующие специфических знаний или опыта в этой сфере», — добавила Татьяна Янушкевич.

В городе и стране дефицит кадров. Работодатели активно ищут работников. Особенно охотно принимают людей пенсионного возраста по техническим специальностям, в частности мужчин, поскольку они не подпадают под мобилизацию, позволяющую предприятиям продолжать работать, предоставлять услуги и платить налоги.

Что касается случаев эйджизма, то в инспекцию по труду и занятости населения ни разу не поступало обращений о признаках эйджизма в отношении людей преклонного возраста. Если вы столкнулись все-таки с таким явлением, необходимо обращаться к Уполномоченному Верховной Рады Украины по правам человека.

Для расширения возможностей трудоустройства в Днепре недавно презентовали бесплатную муниципальную платформу вакансий.

«В настоящее время наш город единственный в Украине, где запустили такой ресурс. Благодаря этой платформе горожане могут найти себе работу, а представители бизнеса – сотрудников. Для тех, кто хочет начать карьеру с нуля или изменить направление деятельности, на ресурсе есть блок «Обучение новой профессии», открывающий дополнительные возможности для трудоустройства, в том числе и для людей преклонных лет», — отметила Татьяна Янушкевич.

История Ольги, которая переехала в Днепр из Покровска, является ярким примером возможностей для трудоустройства:

«Я – аппаратчик гидрометалла. Работу нашла через интернет еще когда была в Покровске. Уехала, когда наш город начали сильно обстреливать, и сразу поселилась в шелтере. Сейчас работаю на фабрике по переработке вторсырья. С эйджизмом лично никогда не сталкивалась, но считаю, что поднимать эту тему чрезвычайно важно, особенно в военное время. Сейчас так много переселенцев, которые ищут работу, среди них и люди пенсионного возраста, которые потеряли свои дома и вынуждены все начинать с нуля», — поделилась Светлана.

Ситуация на рынке труда Днепра свидетельствует о гибкости и адаптации работодателей к текущим вызовам, создавая возможности для всех возрастов, в том числе для пенсионеров, которые желают и могут работать. Запуск новой муниципальной платформы еще больше расширяет эти возможности.

Воспользоваться единственной бесплатной муниципальной платформой вакансий можно по ссылке – https://work.dniprorada.gov.ua/