Днепровский меткомбинат в марте намерен выйти на рентабельную работу и увеличить заработную плату металлургам

2 марта ПАО «ДМКД» исполнилось 127 лет. В.и.о. Генерального директора ПАО «ДМКД» Вячеслав Мосьпан в интервью корпоративным СМИ рассказал о положении, которое сложилось в настоящий момент на комбинате.

– Вячеслав Викторович, с какими результатами комбинат встречает свой 127-й день рождения? Что самое важное в его жизни на сегодня?

– В настоящий момент положение комбината – довольно сложное. Кредиторская задолженность, снижение цен на металлопродукцию, низкие объемы производства и реализации не позволили в январе и феврале 2016 г. выйти на положительные результаты. В январе мы отработали с минусом 145 млн. грн. План февраля – минус 105 млн. грн., а по факту даже больше.

Из-за дефицита оборотных средств и, соответственно, невозможности обеспечить в полном объеме доменный цех сырьем и коксом мы заканчивали прошлый год, работая только одной доменной печью из трех (с 18 по 31 декабря 2015 г.). И первоочередная задача состояла в обеспечении комбината сырьем и энергоресурсами для увеличения объемов производства, что планомерно и выполняется. С 1 января 2016 г. комбинат начал работать двумя доменными печами, с 8 февраля введена в эксплуатацию третья доменная печь. Все это позволяет с оптимизмом смотреть в будущее. Финансовый план марта 2016 г., хотя и с небольшим, но, все-таки, с плюсом 5 млн. грн.

Дальнейшие планы – это наращивание объемов производства и выполнение норм расходов сырья и энергоресурсов на уровне годового бюджета. Основные из них – 377 кг кокса на тонну чугуна и 20 ГДж на тонну металлопродукции. Это те показатели, которые позволят нам выйти на себестоимость, выпускать конкурентоспособную продукцию, зарабатывать и работать с плюсом. А цель всего этого проста: стабильная работа в зоне положительных финансовых результатов, своевременная выплата заработной платы (при улучшении результатов выше годового бюджета – возможность ее повышения), финансирование и проведение капитальных ремонтов как залог успешной работы в 2017 г., продолжение работ по реконструкции аглофабрики, окончание реализуемых инвестпроектов.

– Несколько слов о зарплате и ее возможном росте. Когда и насколько она может реально вырасти?

– Вопрос о заработной плате, с учетом инфляции в стране, стоит очень остро. Среднемесячная зарплата на комбинате за 2015 г. составила 6133 грн. В январе 2016 г. – 6409 грн. В феврале мы планируем увеличение этого показателя до 6,5 тыс. грн. По основным профессиям в 2015 г.:

·         горновой 7 разряда – 9078 грн.;

·         вальцовщик 7 разряда – 9495 грн.;

·         агломератчик 6 разряда – 8829 грн.;

·         разливщик стали 6 разряда – 8569 грн.;

·         слесарь-ремонтник 5 разряда – 5022 грн.;

·         контролер ОТК 4 разряда – 4010 грн.;

·         машинист насосных установок 4 разряда – 3144 грн.

В январе, учитывая фактор инфляции, мы выплатили всем работникам дополнительно 10% премии, в феврале планируется выплатить даже немного больше.

Зарплату менее 4 тыс. грн на комбинате получают 1862 работника. По сравнению с другими работающими горожанами, 80% членов нашего трудового коллектива получают зарплату выше среднегородского уровня. А среднемесячная зарплата одного штатного работника в нашем городе за 9 месяцев 2015 г. составила 4139 грн. (данные городского отдела статистики). Среднемесячная зарплата одного работника по металлургической отрасли за 2015 г. составила 6831 грн. Так что наша задача – выйти на среднеотраслевой показатель.

Если бы мы увеличили зарплату на 40% в финансовых условиях января и февраля 2016 г., то это привело бы к увеличению убытков на 25 млн. грн. в месяц, создало бы еще больший дефицит оборотных средств и не позволило ввести в работу ДП №12. Соответственно, плановый март с низким объемом производства тоже был бы с минусовым результатом. Увеличение дефицита оборотных средств привело бы к невозможности обеспечить сырьем сначала две доменные печи, потом – одну, и в итоге – к остановке комбината.

Поэтому еще раз подчеркну, что самым важным фактором повышения заработной платы является стабильная работа комбината с положительным финансовым результатом. Повторю, что план марта 2016 г., благодаря наращиванию объемов производства, предусматривает хоть небольшой, но уже положительный финансовый результат. Этот вопрос сейчас обсуждается при подготовке коллективного договора.

– Ваши пожелания коллективу в связи со 127-летием комбината.

– Желаю всему трудовому коллективу здоровья, счастья и стабильности. Выполнения планов и повышения зарплаты. Уверенно смотреть в завтрашний день!

Днепровский металлургический комбинат