При трудоустройстве работодатель обязательно должен заключить с работником трудовой договор

Об этом во время прямой телефонной линии отметила начальник отдела управления труда и социальной защиты населения городского совета Виолетта Губаревич.

«Одним из направлений легализации теневой занятости является оформление трудового договора с уведомлением об этом территориального органа Государственной фискальной службы. Для того, чтобы работнику был засчитан полный месяц страхового стажа заработная плата должна ему выплачиваться в размерах, установленных законодательством, то есть не ниже минимального, который на сегодня составляет 1 тысячу 218 гривен. С заработной платы отчисляются все необходимые взносы. Периоды, за которые не отчислены соответствующие взносы, выпадают из страхового стажа наемного работника и не включаются при начислении пенсии. Кроме того, если наемный работник официально не оформлен, он в том числе лишен права на ежегодный отпуск не менее 24 дней, оплату больничного листа, выплат при несчастном случае на производстве, социального отпуска по беременности и родам, а также других прав и социальных гарантий , предусмотренных действующим трудовым законодательством», - сказала Виолетта Губаревич.

Как отметила начальник управления пенсионного фонда Украины в Красногвардейском районе Светлана Золотухина, Верховной Радой Украины принят ряд законов, положения которых имеют значительное влияние на дальнейшее развитие пенсионной системы.

«Одним из таких законов определено такое понятие как основное место работы, где работник работает на основании заключенного трудового договора и в его трудовую книжку вносится соответствующая запись о работе. Закон обязал работодателей платить единый взнос за каждое застрахованное лицо в размере не менее чем минимальная заработная плата, даже если предприятия работают при неполной занятости или имеют сезонный характер работы. Кроме того, увеличены суммы штрафов и административных санкций на руководителей и частных предпринимателей за неуплату или несвоевременную уплату единого взноса и непредставление отчетности по установленной форме», - сказала Светлана Золотухина.

По словам начальника отдела организации содействия трудоустройству Днепропетровского областного центра занятости Татьяны Сальниковой, на сегодня значительно упрощена процедура заключения трудового договора.

«Например, с 1 января текущего года частным предпринимателям, которые берут на работу наемных работников, не нужно регистрировать трудовой договор в службе занятости, как это было раньше. То есть, частный предприниматель самостоятельно регистрирует своих работников и сообщает об этом только органы фискальной службы», - добавила Татьяна Сальникова.

В городе работают городская и районные рабочие группы по легализации заработных плат и занятости населения, в состав которых входят представители различных служб. За 2014 год в городе фискальной службой выявлено более 6 тысяч человек, которые работали без оформления трудовых отношений, в дальнейшем с ними заключили соответствующие договора, сообщают в управлении труда и социальной защиты населения горсовета.