Кодексом Законов о труде Украины наложен запрет на работу в выходные дни. Привлечение отдельных работников в выходные дни допускается в исключительных случаях:

- для отведения гражданского или стихийного бедствия, рабочей аварии и немедленного устранения их последствий;
- для отведения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или общественного имущества;
- для исполнения наперед не предусмотренных работ, которые невозможно отложить;
- для исполнения неотложных грузо-разгрузочных работ.

В любом случае работа в выходные дни производится на основании письменного приказа (распоряжения). Что касается обеденного перерыва, то его начало и окончание устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. На тех работах, где из-за условий производства перерыв установить невозможно, работнику должна быть предоставлена возможность принятия еды на протяжении рабочего времени.

Вы также сможете получить дополнительную информацию, если обратитесь в Консультационный центр «ШВЫДКА ПРАВОВА ДОПОМОГА» (г. Днепропетровск, ул.Московская 7, оф. 1 – 2).