В соответствии со ст. 182-1 Кодекса законов о труде Украины: «Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка усиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (у тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 7 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 цього Кодексу).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 14 календарних днів.

Зазначена у частині першій цієї статті відпустка надається понад щорічні відпустки, передбачені статтями 75 і 76 цього Кодексу, а також понад щорічні відпустки, встановлені іншими законами та нормативно-правовими актами, і переноситься на інший період або продовжується у порядку, визначеному статтею 80 цього Кодексу. (Доповнено статтею 1821 згідно із Законом України від 18.09.98 р. N 117-XIV; із змінами і доповненнями, внесеними згідно із законами України від 06.02.2003 р. N 490-IV, від 22.10.2004 р. N 2128-IV)».

Таким образом, имея два законных основания для получения дополнительного отпуска, а именно, статус одинокой матери и ребенка-инвалида, Вы имеете право на дополнительный отпуск в размере 14 календарных дней.

С уважением, юрист Ольга Викторовна Круглик