Отвечает редакция журнала «ШВЫДКА ПРАВОВА ДОПОМОГА»:

Кодексом законов о труде Украины предусмотрено, что согласно с почасовой системой оплаты труда в сверхурочное время труд оплачивается в двойном размере часовой ставки.

Согласно с командировочной системой оплаты труда за работу в сверхурочное время выплачивается доплата в размере 100 процентов тарифной ставки работающего соответствующей квалификации, а оплата труда которого осуществляется согласно с почасовой системой, - за все отработанные сверхурочные часы.

В случае суммарного учета рабочего времени оплачиваются как сверхурочные все часы, отработанные сверх установленное рабочее время в учетном периоде, в порядке, указанном выше. При этом компенсация сверхурочных работ путем предоставления отгула не допускается.

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачиваются в двойном размере:

Откомандированным – в размере двойной командировочной расценки;
Работникам, работа которых оплачивается согласно с часовыми либо дневными ставкам, – в размере двойной часовой либо дневной ставки.
Работникам, которые получают месячный оклад, - в размере одинарной часовой либо дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные или нерабочие дни проводилась в рамках месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа проводилась сверх месячной нормы. Оплата в указанном размере осуществляется за время, фактически отработанное в праздничные и нерабочие дни. По желанию работника, который работал в эти дни, ему может быть предоставлен другой день отдыха.