Добрый день, Олег!

Данные действия работодателя правомерны, но только при строгом соблюдении им процедуры изменения существенных условий труда в отношении Вас.
Согласно ч. 3 ст. 32 Кодекса законов о труде Украины изменение существенных условий труда работника (размер оплаты – существенное условие) допускается только при условиии письменного уведомления об этом работника за 2 месяца до таких изменений. В случае, если Вы не согласны на такие изменения, трудовой договор прекращается на основании п. 6 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины. При этом работодатель обязан выплатить Вам выходную помощь в размере среднемесячного заработка.

Благодарим за интересный вопрос. Наша компания всегда готова предоставить Вам юридические услуги.

С уважением, адвокат Ольга Викторовна Круглик
Юридическая компания «Гаранта» 788-70-20
www.garanta.com.ua