Сб, 23 листопада 2024
22:42
22:42
В ноябре 2008г. предприятие , на котором я работал, предупредило работников (письменно, приказ) о предстоящей сокращенной рабочей неделе с 01.02.2009г. Фактически администрация ввела неполную рабочую неделю с ноября 2008г., заставляя работников не выходить на работу, а кто и выходил, то все рано не оплачивали эти часы. В декабре 2008г. я заболел ( более 3 недель) и больничный оплатили в неполном объеме, исходя из якобы неполной рабочей неделей. Правомочно ли это и что можно сделать сейчас.
Игорь, 23.1.2011 | ID: 12791 | Розділ: Трудові правовідношення
Добрый день, Игорь!
Все вышеперечисленные действия работодателя незаконны. Вы имеете право расторгнуть трудовой договор в связи с нарушением Ваших трудовых прав и требовать выплаты выходного пособия, морального и материального вреда.
Благодарим за интересный вопрос. Наша компания всегда готова предоставить Вам юридические услуги.
С уважением, адвокат Ольга Викторовна Круглик Юридическая компания «Гаранта» 788-70-20 www.garanta.com.ua
copyright © gorod.dp.ua
Усі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника.
Усі права захищені. Використання матеріалів сайту можливо тільки з дозволу власника.
Про проект :: Реклама на сайті
