Трудові правовідношення

Уважаемые юристы! Прошу ответить на следующий вопрос. Я работал на предприятии начальником службы и мне было вынесено дисциплинарное взыскание - выговор в связи с несоответствием занимаемой должности. Я был вынужден перейти на нижеоплачиваемую должность - инженера. Мой непосредственный начальник представляет меня на премирование, но вышестоящее начальство премию снимает, мотивируя это тем, что срок дисциплинарного взыскания еще не истек. На сколько мне известно, в любых документах, в том числе и в приказах, должны быть точно указаны все сведения о человеке, а в данном случае моя теперешняя должность уже не соответствует бывшей должности в приказе и он уже не действителен. К тому же если это именной приказ то и при смене места работы на другое предприятие, он тоже должен действовать. Прошу разъяснить, где можно прочитать разъяснения таких ситуаций

Сергей, 9.9.2010 | ID: 11965 | Розділ: Трудові правовідношення

Добрый день, Сергей!

Согласно Кодекса законов о труде Украины по истечении двух месяцев с момента наложения дисциплинарного взыскания (выговора), сотрудник считается таковым, который не имеет дисциплинарного взыскания. Иными словами данное дисциплинарное взыскание «погашается» по истечении двух месяцев и в дальнейшем при применении иных дисциплинарных взысканий уже не учитывается.

Что касается премий, то порядок премирования, как правило, определяется самим работодателем и согласовывается с трудовым коллективом в Коллективном договоре либо Положении о премировании.

С уважением, помощник адвоката Пухова Екатерина Юридическая компания «Гаранта» 788-70-20 www.garanta.com.ua

Вхід на gorod.dp.ua

Юридичні консультації

Теми питань:

Про проект :: Реклама на сайті