lorik1702

24 сентября 2025, 09:56

Спрощений режим регулювання трудових відносин – спеціальна правова модель

Головне управління ДПС у Дніпропетровській області звертає увагу на таке.
У період воєнного стану в Україні діє спрощений режим регулювання трудових відносин – спеціальна правова модель, що дозволяє роботодавцям і працівникам більш гнучко оформлювати співпрацю, але при цьому не звільняє від обов’язку сплачувати податки, збори та внески.
Цей режим застосовується до трудових відносин, якщо:
- роботодавець є суб’єктом малого або середнього підприємництва з кількістю працівників до 250 осіб;
або
- заробітна плата працівника за місяць перевищує вісім мінімальних зарплат (у 2025 році – 64 тис. грн на місяць).
У трудовому договорі сторони можуть визначати індивідуальні умови праці, включно з оплатою, відповідальністю, організацією робочого часу, матеріальним забезпеченням, умовами припинення договору тощо. Договір укладається на добровільних засадах у письмовій або електронній формі.
Що сплачує роботодавець за працівника?
Навіть при використанні спрощеного режиму роботодавець зобов’язаний:
► утримувати з доходів працівників та перераховувати до відповідних бюджетів:
- 18 % податку на доходи фізичних осіб (фінансування шкіл, лікарень тощо);
- 5 % військового збору (фінансова підтримка потреб оборони);
► нараховувати та сплачувати 22 % єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування – спрямовується до Пенсійного фонду України та Фонду соціального страхування України, з яких працівники отримують:
- допомогу по тимчасовій непрацездатності (лікарняні);
- допомогу по вагітності та пологах;
- страхові виплати у разі нещасного випадку на виробництві;
- пенсійне забезпечення у майбутньому.
Працівник, який працює офіційно, у т. ч. при спрощеній формі трудових відносин:
- набуває страхового стажу;
- має підтверджений дохід для оформлення субсидій, пільг, кредитів;
- захищений у разі хвороби або втрати працездатності.
Працюйте офіційно – сплачені податки працюють на вас!