Забезпечення першим робочим місцем – це питання формування нового трудового покоління

Голова облдержадміністрації Дмитро Колєсніков провів у Кривому Розі виїзну нараду щодо забезпечення молоді Дніпропетровщини першим робочим місцем.

«Забезпечення першим робочим місцем - це не просто питання працевлаштування. Це питання формування нового трудового покоління. Молодь - це наші послідовники. Ми просто не маємо права залишати їх професійне зростання без уваги влади», - сказав Дмитро Колєсніков.

Як зазначив керівник регіону, для вирішення цього завдання в області необхідно об'єднати зусилля всіх зацікавлених сторін. По-перше, це – вищі навчальні заклади, які повинні бути зацікавлені в тому, щоб їх випускники були затребуваними спеціалістами, щоб вони володіли тими знаннями і навичками, які зроблять їх конкурентоспроможними на сучасному ринку праці. По-друге, це підприємства і компанії, які гостро відчувають нестачу професійних молодих кадрів. По-третє, це влада, яка повинна налагодити ефективний механізм взаємодії між вузами та підприємствами - допомогти їм зустрітися, спільно працювати над вирішенням завдання. Створювати стимули для роботодавців - на рівні країни і на рівні регіону.

Для забезпечення випускників ВНЗ та ПТУ першим робочим місцем в області реалізується один з найпрогресивніших проектів «Новій Дніпропетровщині - новий стандарт освіти». У його рамках у регіоні активно впроваджується система «ВНЗ - перше робоче місце». На базі підприємств відкриваються профільні кафедри вузів. Такі кафедри вже успішно працюють у будівельній та аграрній академіях. Подібні лабораторії створені і в гірничому університеті. Важливо, що це роботи підключилися і великі компанії підприємства – «Метінвест», «ДТЕК», «Інтерпайп». Для забезпечення підприємств області професійними кадрами в регіоні запроваджено практику «Ярмарок вакансій». Наразі цей досвід переводиться у формат не тільки презентації підприємств і компаній, а й публічної презентації випускників. Департаментом освіти і науки облдержадміністрації розробляється професійно-кваліфікаційна карта ринку праці області. Ця картка дозволить збалансувати потреби ринку праці і держзамовлення на фахівців у вузи.

Як доповіла губернатору директор Дніпропетровського обласного центру зайнятості Вікторія Кузнецова, розвиток промислового виробництва на Дніпропетровщині дозволяє створити можливості для працевлаштування жителів регіону та особливо молоді. Протягом 5 місяців 2013 року в області працевлаштовано понад 8,5 тис. молодих осіб. Практика свідчить, що саме молодь виявляє зацікавленість до відкриття підприємницької діяльності: одноразову допомогу по безробіттю для започаткування власної справи отримали 180 молодих людей віком до 35 років.

Довідка:

У 2012 році був прийнятий пакет законопроектів, який допомагає вирішувати проблеми працевлаштування молоді та створює додаткові стимули у цій сфері. Це Закон України «Про зайнятість населення» та Закон «Про стимулювання інвестиційної діяльності».

Основною проблемою доступу молоді до робочих місць є відсутність досвіду роботи. Нова редакція Закону України «Про зайнятість населення» допомагає вирішити цю проблему. Студенти останніх курсів ПТУ і ВНЗ мають право на стажування у роботодавців на умовах строкового трудового договору до шести місяців. Згідно з законом у їх трудову книжку в обов'язковому порядку роботодавець буде вносити запис про проходження стажування, що буде свідчити про отримання певного досвіду роботи. На період стажування на стажистів поширюються всі права і соціальні пільги, встановлені для працівників, які займають відповідні посади.

Відповідно до Закону про зайнятість, ті роботодавці, які створюють перше робоче місце для молоді, або працевлаштовують інвалідів і людей у віці старше 50 років, звільняються від сплати єдиного соціального внеску.

Закон «Про стимулювання інвестиційної діяльності» створює додаткові пільги для роботодавців. Зокрема, інвестори, які запускають нове виробництво в Україні, створюючи мінімум 25 нових робочих місць у малому бізнесі та 150 у великому, отримають податкові пільги. Протягом перших 5 років їх звільнять від сплати податку на прибуток, а наступних 5 років вони будуть платити половину від встановленої ставки цього податку.