Борьба с курением в Днепре ужесточается!

Теперь на рабочем месте вас могут оштрафовать за пачку сигарет в кармане, даже если вы ее оттуда и не думали доставать.

Пронос сигарет на рабочее место может привести к большому штрафу в том случае, если это запрещено правилами предприятия, на котором работает человек. Другое дело, что далеко не все рабочие досконально знают все запреты и ограничения своего работодателя.

О новой тенденции борьбы с курением рассказали в Инспекции по вопросам труда и занятости населения Днепровского горсовета:

«Штраф за цигарки на робочому місці.

Принесення цигарок на робоче місце може мати для працівника неприємні наслідки — аж до дисциплінарного стягнення.

Це можливо у випадках, коли у правилах внутрішнього трудового розпорядку підприємства прямо встановлені відповідні обмеження.

Судовий прецедент: справа № 361/2403/19

Суть спору

Працівник звернувся до суду з вимогою визнати незаконним наказ № 18/1 від 08.01.2019 року, яким на нього було накладено дисциплінарне стягнення у вигляді догани.

Позивач стверджував, що дисциплінарних порушень він не вчиняв. Зокрема, він заперечував факти:

• носіння предметів для паління у виробничому приміщенні;
• відсутності бейджа на видному місці;
• непред’явлення бейджа працівнику охорони на його вимогу.

На думку позивача, відсутні підстави для його притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Правова мотивація суду

Суд у своєму рішенні спирався на норми Кодексу законів про працю України:

Стаття 140 КЗпП: Трудова дисципліна забезпечується створенням належних умов для продуктивної праці, свідомим ставленням працівників до роботи, методами переконання, виховання та заохоченням. Водночас колективи повинні формувати атмосферу нетерпимості до порушень дисципліни. До несумлінних працівників можуть застосовуватися заходи дисциплінарного та громадського впливу.

Стаття 147 КЗпП: За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один із двох заходів стягнення: догана або звільнення.

Висновки суду

Проаналізувавши норми законодавства та надані докази, суд дійшов висновку, що роботодавець діяв у межах закону. Зокрема:

дисциплінарне стягнення було накладено у строк, передбачений законодавством (протягом одного місяця);

у працівника були відібрані письмові пояснення, що дало йому можливість захищати свої права та доводити відсутність провини.

Рішення

Суд визнав, що наказ про накладення догани був правомірним і виданий відповідно до вимог трудового законодавства. Процесуальних порушень, які могли б свідчити про незаконність дій роботодавця, встановлено не було.

Таким чином, справа стала показовою: навіть просте носіння цигарок у виробничому приміщенні, якщо це заборонено правилами підприємства, може вважатися порушенням трудової дисципліни та призвести до накладення стягнення».

Возможно, в перспективе за пачку сигарет в кармане начнут штрафовать и всех прохожих на улице…