Гідні умови праці: як роботодавці Дніпра піклуються про своїх працівників під час спеки

У Дніпрі роботодавці дбають про комфорт працівників у спеку. У літній період, коли температура повітря сягає критичних позначок, питання безпечних умов праці стає особливо актуальним.

«У Дніпрі близько 25 тисяч роботодавців, а кількість офіційно працевлаштованих людей понад 500 тисяч. Усі вони мають дотримуватися певних умов праці, особливо під час спеки. Є відповідні норми чинного законодавства, які регламентують температурний режим у різних сферах. Наприклад, в офісних приміщеннях температура має бути 28 градусів. Якщо температура вище – людині надається відпочинок. Взагалі всі умови праці мають відображатися в колективному договорі. Саме цей документ роботодавці мають зареєструвати в інспекції з питань праці та зайнятості населення. Тож і питання температурного режиму та можливості додаткового відпочинку регулюються та можуть бути внесені до колективного договору.

Якщо ми бачимо нехтування умовами праці, то ми надаємо лист з пропозицією внести відповідні зміни і доповнення до колективного договору. Крім того, умови колективного договору, змін і доповнень до нього, що погіршують порівняно з чинним законодавством становище працівників, є недійсними та не можуть бути включені до колективного договору», — зазначила начальниця інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради Тетяна Янушкевич.

Комфортні умови праці для своїх працівників створили в одному із закладів харчування Дніпра. Ресторан у грудні 2024 релокували до Дніпра з Покровська. Власниця каже, морально тяжко було працювати під постійними обстрілами. Тож коли в один із їхніх закладів прилетіла ракета – вирішили виїхати. Більшість працівників підтримали рішення власників ресторану і теж переїхали до Дніпра.

«Це не наші працівники – це наша родина. Вони не покинули нас у складні часи і ми продовжуємо працювати разом. Тому створення приємних умов для роботи – це один з наших пріоритетів. У Покровську наш ресторан був у цегляній будівлі, тож у спеку не було дуже жарко. У Дніпрі ми маємо окрему будівлю, яка швидко нагрівається. Тому у нас постійно працюють кондиціонери, а на кухні встановлені додаткові вентилятори. Це все підтримує комфортну для роботи температуру», — власниця релокованого з Покровська ресторану Юлія Черкашина.

Найчастішою проблемою у спекотну погоду є тепловий стрес. Це небезпечний стан, який може призвести до важких медичних ускладнень, зниження працездатності та підвищення ризику виробничого травматизму.

«Якщо роботодавці нехтують чинним законодавством щодо умов праці і це призвело до нещасного випадку, а саме теплового удару, втрати свідомості чи інших проблем зі здоров’ям, то створюється спеціальна комісія, яка розслідує ситуацію. До її складу входить і представник інспекції з питань праці та зайнятості населення. Ми розглядаємо, які умови призвели до нещасного випадку і хто має нести відповідальність. Якщо буде доведено вину роботодавця, то буде відкрито судову справу щодо стягнення та відшкодування матеріальних збитків, завданих працівнику. Це може призвести і до кримінальної відповідальності відносно безпосереднього керівника підприємства», — додала Тетяна Янушкевич.