Как за лето изменился рынок труда Днепропетровщины

Летом на Днепропетровщине, как и по Украине в целом, наблюдается низкий бизнес-сезон и существенный дефицит кадров.

Об этом Відкритому рассказала специалист сайта по поиску работы и предоставлению вакансий Яна Кривобок.

Статистика відновлення ринку праці

Статистика обновления рынка труда В течение лета рынок труда изменялся под влиянием сезонных факторов, ситуации на линии фронта, и миграции. По количеству вакансий он несколько восстановился на уровне довоенного периода – более 103 тысяч по Украине. Но в то же время работодатели сейчас особенно ощущают «кадровый голод».

«Днепр занимает второе место по количеству вакансий после Киева. Ситуация на линии фронта оказывает ощутимое влияние на рынок труда: заметно поубавилось вакансий на Донетчине и Харьковщине (на 8% и 7% соответственно). Последняя даже покинула пятерку областей-лидеров по количеству предложений работы, уступив Ивано-Франковщине. В Днепропетровской области чаще всего ищут работников на рабочие специальности, в сферу обслуживания, в логистику, розничную торговлю.

Резюме чаще всего создают в сфере администрации и руководства, айти и гостинично-ресторанный бизнес. Дефицит кадров ощущается в категориях охраны и безопасности, в сфере страхования, бухгалтерии, топ-менеджменте. Все чаще на «мужских» должностях появляются женщины. Это также следствие войны и мобилизации. Средняя заработная плата по Днепру и области составляет 20 тыс. грн. Эта цифра еще зависит от увеличения вакансий в силах обороны. Ведь там зарплаты значительно больше профессий в гражданской сфере», — рассказывает Яна Кривобок.

Летом на рынок труда выходит немало людей без опыта, в том числе студентов и выпускников. Это отражается и на запросах работодателей. Так в июле стало больше вакансий для людей без опыта (+3%) и студентов (+5%).

Кроме того, работодатели все чаще обозначают свои вакансии как подходящие людям с инвалидностью (+8%) и пенсионерам (+11%). На 10% больше стало вакансий для ветеранов.

В то же время уменьшилось количество дистанционной работы (-2%) и вакансий, где требуется знание английского (-3%). Но это падение абсолютно синхронно с общим уменьшением вакансий. Среди неординарных предложений работы встречаются такие как: кото-няня, копирайтер-веган, бариста-водолей, коммуникабельный грузчик и другие.

Больше смотрите в видео: