Безопасная работа во время полномасштабной войны: в Днепре напомнили работодателям о важности охраны труда

Охрана труда – один из ключевых социальных факторов. Поэтому работодателям еще раз напомнили о важности соблюдать Закон Украины о труде и заботиться о своих подчиненных.

По словам главы инспекции по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета Татьяны Янушкевич, какими бы весомыми ни были производственные результаты, они не могут компенсировать человеку потерянного здоровья, а тем более жизни.

«Хотя законодательство Украины в области охраны труда устанавливает четкие требования к работодателям всех уровней по созданию безопасных условий труда, но на практике эти требования в большинстве своем игнорируют и не выполняют. Например – профилактический осмотр работников.

Официальная статистика говорит о том, что туберкулез у работников выявляют в 5 раз чаще, чем среди неработающего населения. Это относится и к другим инфекционным заболеваниям, к которым добавился в последние годы и COVID-19. Простые правила спасают жизнь – требуйте от руководителей предприятий, где работаете, ввести за правило раз в год проводить профилактические осмотры, прописать это в коллективных договорах.

Также сегодня хочу напомнить работодателям не только о создании безопасных рабочих мест, но и о равном доступе и равной оплате труда по возрасту и полу, а также по статусу (людей с инвалидностью).

Кроме того, важно им напомнить и о компенсации затрат предприятия на обустройство рабочих мест для людей с инвалидностью. С 1 апреля люди с инвалидностью ІІ группы могут получить до 80 тыс. грн., а I-й — до 120 тыс. грн. Эти средства можно потратить на мебель и фурнитуру для рабочих мест, транспортеры для подъема по лестнице с электроприводом, компьютеры и оргтехнику, программное обеспечение, поручни и брусья, средства для защиты здоровья и безопасности на рабочих местах и ​​не только», — рассказала Татьяна Янушкевич.

Кроме того, она напомнила и о недопустимости задолженности по заработной плате. В прошлом году у Днепра были рекордные показатели выплаты задолженности за все годы независимости. Речь идет о сумме 420 млн. грн. А за 2 года полномасштабного вторжения уже выплатили более полумиллиарда. С начала этого года сумма погашенных долгов по зарплатам приближается к 100 млн. грн.

«Темпы оставляют желать лучшего. Впрочем, есть предприятия, которые по объективным причинам не могут ускорить выплаты долгов. Продолжается еженедельный мониторинг. Других обязуем еще раз пересмотреть графики погашения долгов и принять неотложные меры по их погашению. Тем, кто нарушает трудовое законодательство, в частности, выплачивая зарплату меньше минимальной или в размере меньше средней по Днепропетровской области (это — 14,5 тыс. грн в месяц), напоминаем, что мораторий на проверки снят.

Кроме того, налоговая служба имеет право ежемесячно вносить изменения в график плановых и внеплановых проверок предприятий, имеющих признаки нарушений прав работников, и минимизации налоговых поступлений. И нарушающим этот закон светят не только штрафы, но и уголовная ответственность», — подытожил Татьяна Янушкевич.

Напомним, 80 тыс. грн придется оплатить предприятию в случае обнаружения хотя бы одного рабочего без оформления (договора или контракта). В случае повторного факта – 240 тыс. грн. Такой же размер штрафов за оформление работника на неполное рабочее время или по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем.

Также есть штраф за недопущение к проверкам или создание препятствий в проведении – 128 тысяч гривен.

Штраф 32 тыс. грн - за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлеченным к исполнению обязанностей.

Кроме того, в Уголовном кодексе Украины предусмотрена ответственность за нарушение законодательства о труде, охране труда и безопасности производства.