Штраф у понад 200 тис. грн: роботодавцям Дніпра нагадали про покарання за порушення трудового законодавства

У Дніпрі 27 тис. підприємств, де працює понад 410 тис. осіб. А ще – більше ніж 30 тис. ФОПівців, які також мають найманих працівників. Загалом у місті близько пів мільйона працівників.

За словами очільниці інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради Тетяни Янушкевич, це найбільша кількість за останні п’ять років.

«Завдання інспекції захистити права кожного працівника, аби всі були офіційно працевлаштовані, а відтак – мали можливість піти на лікарняний, у відпустку, зберігати соціальний трудовий стаж, від якого залежить розмір пенсії у майбутньому. Також стежимо, щоб не порушувалися строки виплат зарплат, їхній розмір, була нарахована індексація. Наприклад, однаковий розмір зарплатні директора та прибиральниці свідчить про те, що підприємство ухиляється від реального розміру відрахувань. Особливо уважно пильнуємо за дотриманням законодавства про гарантії та пільги працівників, що пішли до лав ЗСУ та ТрО», — розповіла під час брифінгу 12 січня Тетяна Янушкевич.

Очільниця інспекції також нагадала про покарання за порушення трудового законодавства у воєнний час, яке ніхто не скасовував. На сьогодні законодавство передбачає 5 видів відповідальності: дисциплінарна, матеріальна, адміністративна, фінансова, кримінальна.

«Такі види відповідальності можуть застосовуватися незалежно один від одного. Тобто, окрім накладення штрафу на підприємство, його керівника можуть притягнути до кримінальної відповідальності.

Варто нагадати, що зріс розмір відповідних штрафів. Так за кожного виявленого співробітника, що працює без оформлення трудового договору, підприємство сплатить 201 тис. грн. За недопущення до проведення перевірки, оформлення на неповний робочий час, несплата ЄСВ — 107 200 грн. За порушення строків виплати заробітної плати чи інших виплат більш ніж за один місяць чи виплата їх не в повному обсязі – 20 100 грн. Нагадуємо керівникам підприємств, установ та організацій, а також ФОПівцям про персональну відповідальність за порушення прав працівників», — підкреслила Тетяна Янушкевич.