Как в Днепре проходит мобилизация работающих людей

15 марта в Украине началась вторая волна мобилизации.

Городской сайт уже сообщал о том, что в ходе первой волны мобилизации на Днепропетровщине в ряды ВСУ были призваны более 24 тысяч человек. Рассказывали мы и о том, что 15 марта началась вторая волна мобилизации и о том, кого и когда могут призвать защищать Украину.

Повестки из военкоматов жителям Днепра приходят как по месту их жительства, так и на работу.

Что должны знать работодатели и сами работники в таком случае?

В соответствии со ст. 119 Кодекса законов о труде, для мобилизованного работника сохраняется его рабочее место, должность и зарплата, рассчитанная на основе его зарплаты за последние 2 месяца.

Если работнику также пришла повестка из военкомата для прохождения призывной комиссии, он должен прибыть по ней в военкомат в установленный срок.

Призыв граждан на срочную военную службу включает прохождение ими призывной комиссии и отправки их в воинские части. Причем не всегда получение повестки равнозначно направлению на срочную военную службу. Гражданин может получить отсрочку или даже освобождение от призыва. Но в любом случае время прохождения призывной комиссии должно быть оплачено.

Законодательством Украины установлено, что на время, которое необходимо для выполнения обязанностей, связанных с призывом на военную службу, прохождением медосмотра по направлению военкомата, работник освобождается от работы. При этом за ним сохраняются место работы, должность и средняя заработная плата. Такие трудовые гарантии распространяются как на основных работников, так и на совместителей — и внутренних, и внешних.

После получения повестки работник должен предоставить работодателю ее оригинал или копию, заявление об увольнении по причине призыва в ВСУ. А работодатель – должен издать соответствующий приказ об увольнении по данной причине с сохранением рабочего места сотрудника.

Как долго это место работодатель за работником обязан сохранять? На срок до окончания военного положения или до дня фактического увольнения работника с военной службы.

По возвращении работник, прошедший службу, по месту работы должен предоставить копию военного билета с соответствующими отметками.

При этом на работающих предприятиях должен быть введен воинский учет. Подробней об этом можно прочесть здесь.