Грошова винагорода та результативність у роботі: як працює KPI у міськраді Дніпра

У Дніпрі 22 липня у міській раді розповіли, як працює KPI на прикладі управління представництва та захисту інтересів територіальної громади міста у судах загальної юрисдикції департаменту правового забезпечення.

«Ця система дозволяє оцінити результативність роботи конкретних підрозділів і співробітників. А стимул у KPI – грошова винагорода, тобто йдеться не тільки про контроль, а й про так звані премії в роботі», – поділилася головна спеціалістка аналітично-статистичного відділу департаменту правового забезпечення Дніпровської міської ради Олена Бабенко.

Показник KPI розраховується за формулою щотижня по кожному співробітнику управління.

«У звіті йдеться про кількість виграних справ, скільки подано позовних заяв, апеляційних та касаційних скарг тощо. Таким чином ми можемо виявити слабкі чи сильні сторони працівників або як в подальшому перенаправити навантаження у діяльності всього департаменту правового забезпечення», — підсумувала Олена Бабенко.