Карантин, налоги и зарплаты

Как рассчитать налоги и зарплаты, если работники в «отпуске».

Можно ли не платить ЕСВ, НДФЛ и военный сбор с зарплаты во время карантина, как платить указанные налоги и сборы, когда из-за "карантинного" отпуска отработан неполный месяц, и сохраняется ли за работником страховой стаж на период неоплачиваемого "карантинного" отпуска, рассказала бухгалтер Милитина Великая.

«Не платить налоги с зарплаты даже во время карантина можно только в том случае, когда за месяц работнику не было начислено выплат зарплатного характера (зарплаты, отпускных, больничных и т.д.). Такая картина может быть, когда работник весь месяц не имел оплачиваемых рабочих дней по разным причинам», - отмечает Великая.

Например, сотрудник в течение всего месяца находился в отпуске без сохранения заработной платы и не имел рабочих дней. Неоплачиваемый отпуск может быть одного вида и охватить весь месяц. Это может быть отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста согласно ст. 18 Закона об отпусках, отпуск по уходу за ребенком до достижения им шестилетнего возраста на основании медицинского заключения. Или же это может быть неоплачиваемый отпуск различных видов, который охватит все рабочие дни месяца. Например, с 02 по 06 марта, с 10 по 13 марта и 16 марта - три отпуска без сохранения заработной платы по соглашению сторон в связи с семейными обстоятельствами (в соответствии с ч. 1 ст. 26 Закона об отпусках) плюс карантинный» отпуск с 17 по 31 марта включительно в соответствии с ч. 1, 3 ст. 26 Закона об отпусках.

«Напомню, что если не платить ЕСВ, то эти отпуска за свой счет в страховой стаж работника включены не будут», - отмечает бухгалтер.