Выпускники закончились

Днепропетровские работодатели удивляются — несмотря на их готовность вкладывать в обучение вчерашних выпускников ПТУ немалые средства, молодые специалисты не задерживаются на предприятиях. Кадровики не видят в данной тенденции ничего странного, ведь заводы по-прежнему предлагают новичкам слишком скромные зарплаты, что вынуждает их искать пусть и неквалифицированную, но более высокооплачиваемую работу. Как следствие и без того немногочисленные ряды желающих освоить заводские профессии тают с каждым годом.

Выпускники закончились

Нынешний сезон обещает стать для днепропетровских профтехучилищ одним из самых сложных за последние годы. Представители учебных заведений побаиваются, что не смогут набрать нужного количества учащихся. Особенно рискуют училища, которые ведут подготовку по заводским специальностям: токарь, фрезеровщик, станочник и пр. Так как из почти 60 ПТУ, насчитывающихся в регионе, подобный профиль имеют не менее трети, конкуренция за поступающих среди них наиболее высокая. Интерес к рабочим профессиям со стороны выпускников школ, по словам заместителя директора по учебно-воспитательной работе ПТУ №2 Наталии Бабиченко, наоборот, постоянно снижается. Не вселяют оптимизма преподавателям и демографические показатели региона. Если в прошлом году школу закончили порядка 5 тыс. девятиклассников, то в этом их число не превысит и 2 тыс.

Поскольку многие ПТУ ориентируются именно на поступающих с неполным средним образованием, сейчас они оказались перед сложным выбором — или набирать группы одиннадцатиклас-сников и сокращать штат преподавателей общеобразовательных дисциплин, или же продолжать бороться за девятиклассников. Наталия Бабиченко рассказывает, что в этом году местные школы стараются оградить учеников девятых классов от преподавателей ПТУ, колесящих по школам с кипой агитационных материалов. «Средние школы сами столкнулись с демографическим кризисом, и если дети будут уходить, то они попросту не выполнят план набора в выпускные классы», — поясняют в училище №2.

Наталия Бабиченко отмечает, что они уже не рассчитывают выйти на прошлогодние показатели. «Если в минувшем сезоне мы набрали 400 человек, то в этом в лучшем случае привлечем 200», — полагает эксперт. Причем вовсе не факт, что все они пройдут полный курс обучения. «Многие бросают учиться и идут работать, так как остро нуждаются в деньгах. Местные компании охотно задействуют их в качестве неквалифицированной рабочей силы, предлагая по 50–70 грн. в день. Учитывая, что около 50% учащихся ПТУ — из неблагополучных семей, а стипендия составляет всего 150 грн., эти деньги зачастую оказываются убедительным аргументом», — резюмирует г-жа Бабиченко.

Училища, предлагающие более популярные среди молодежи специальности, настроены не столь пессимистично, но все же не иск-лючают, что за поступающих в этом сезоне придется повоевать.
Заместитель директора Днепропетровского профессионального лицея пищевых технологий по учебной и производственной работе Нина Головко уверена, что им удастся удержать показатели набора на прошлогоднем уровне, хотя дается это нелегко. «Мы ездим по школам, в том числе и сельским. В небольших поселках высокий уровень безработицы, поэтому молодежь традиционно хочет вырваться в город. Мы же готовы предоставить общежитие, платить стипендию, что многих и привлекает», — рассказывает г-жа Головко.
По ее словам, в пользу «пищевых» профессий (повар, пекарь и пр.) сыграл и тот факт, что в последнее время в регионе активно развиваются предприятия, специализирующиеся на производстве продуктов питания, а также система общепита. Причем если два-три года назад последние были готовы принимать персонал без специального образования, то сейчас все чаще требуют профильный диплом и охотно сотрудничают с ПТУ.

Губительная экономия

На первый взгляд, остро заинтересованы в сотрудничестве с профтехучилищами и промышленные предприятия. Их представители жалуются на жесткий дефицит рабочих кадров. Как сказала начальник отдела кадров и обучения Днепропетровского агрегатного завода Татьяна Ханцель, им с большим трудом удается закрывать вакансии наладчиков, станочников, токарей, фрезеровщиков.
«Хотя наше предприятие сотрудничает с тремя городскими ПТУ и принимает их учеников на практику, работать остаются не более 15–20% молодых специалистов, причем и в дальнейшем текучесть среди них очень высока. Дело в том, что молодежь не привыкла трудиться и ищет легких денег, уходя в многочисленные казино, охранные службы и пр.», — поясняет г-жа Ханцель. По ее словам, завод разработал несколько программ, чтобы привлечь свежую кровь. К примеру, предлагает работу во вторую смену для студентов с еженедельной выплатой жалования, установил стипендии для лучших студентов местных вузов и ПТУ, готов оплачивать выпускникам училищ, которые пришли на предприятие, учебу в Харьковском авиационном институте. Активно практикуются также образовательные программы, курсы повышения квалификации и пр.
«В прошлом году на эти цели было потрачено порядка 170 тыс. грн. Однако особого эффекта перечисленные меры пока не дали», — признает г-жа Ханцель, добавив, что проблему дефицита рабочих кадров можно решить лишь в случае принятия государством закона, предусматривающего обязательную отработку по специальности для тех, кто учился в ПТУ за бюджетные деньги.

Заместитель начальника отдела статистики Днепропетровского областного центра занятости Римма Решетник отмечает, что дефицит рабочих кадров в регионе действительно нарастает, причем количество заявок от работодателей по таким специальностям, как фрезеровщик, токарь, электромонтер, слесарь, электросварщик, превышает число соискателей в два-три раза. При этом многие выпускники ПТУ не могут найти работу. «Предприятиям нужны специалисты пятого-шестого разряда, а выпускникам присваивают лишь третий-четвертый, ведь материально-техническая база многих училищ давно устарела. Если компании и берут таких специалистов на работу, то им предлагаются минимальные деньги, что не устраивает претендентов», — рассказывает г-жа Решетник.

Даже такая крупная компания, как Mittal Still, декларирует зарплаты для большинства заводских профессий в 2 тыс. грн. в месяц. При этом охранникам, продавцам и даже грузчикам в Днепропетровске платят не менее 2,5 тыс. грн. в месяц, что и определяет выбор выпускников профтех-училищ.
«Пока ситуация не изменится, на возрождение профессионально-технического образования рассчитывать не стоит», — считает Наталия Бабиченко, добавляя, что их училище, чтобы выжить, начало заключать договоры с предприятиями и проводить курсы повышения квалификации для уже работающих специалистов.